Латвийка отсудила у ирландской фирмы 30 000 евро за подорванное на работе здоровье

Работница фабрики, уволенная из-за отказа работать на линии по переработке лука, получит от компании компенсацию в размере 30 000 евро. Таково решение Ирландской службы трудовых отношений (WRC) по жалобе Надежды Соломоновой на дискриминацию на ее бывшем рабочем месте, Milne Foods, в Бирре, графстве Оффали, пишет PRESS со ссылкой на baltic-ireland.ie.

Газета Irish Examiner сообщает, что Комиссия по производственным отношениям постановила, что компания по переработке овощей Milne Foods должна выплатить компенсацию Надежде Соломоновой, работнице из Латвии. Соломонова утверждает, что она получила инвалидность, работая на линии по переработке лука. В этом случае компания была обязана предложить работнику другую, более подходящую работу.

Соломонова проработала в компании Milne Foods почти 12 лет, получая минимальную заработную плату. 18 января 2019 года она сообщила своему начальству, что больше не может работать с луком, так как страдает от тяжелой аллергической реакции. Ей стало трудно дышать, развился отек носа и глаз, начались сильные боли в голове и глазах, вызванные постоянным слезотечением. Кроме того, у нее появились нарушения сна. Однако компания настаивала, чтобы она работала с луком хотя бы раз в неделю, но на деле это происходило чаще. Пластиковые очки не помогли.

Соломонова с 2013 года регулярно наблюдалась у семейного врача. В августе 2014 года тот даже писал руководству Milnes Foods рекомендацию о переводе работника на другие линии, но никаких изменений не последовало.

В ходе разбирательства в Комиссии по трудовым отношениям предприятие пыталось оправдать свои действия тем, что Соломонова не соблюдала инструкции по использованию средств безопасности, и заявило, что условия труда не способствовали возникновению у Соломоновой проблем со здоровьем.

Однако в своем решении судья Комиссии по трудовым отношениям Маргарэт Бэкли указала, что Соломонова получила инвалидность в результате работы с луком.

Судья отметила, что компания не предприняла надлежащих действий для обеспечения Соломоновой необходимых условий труда и не выполнила некоторые положения Закона о равенстве в сфере занятости после получения медицинского заключения.

Судья также заявила, что убеждена в том, что Соломонова смогла бы продолжить работу, если бы ее перевели на другую производственную линию.