13 сентября 2023 г. в 11:00

В Литве профсоюз «Sandrauga» внёс предложения и дополнения в Коллективный договор системы образования и науки

Кястутис Юкнис
Кястутис Юкнис

«В последние недели оба профсоюза, пресдтавляющие работников системы образования, неоднократно повторяли, что выдвинули требования Министерству образования, науки и спорта Литовской Республики (далее – Министерство образования, науки и спорта Литовской Республики). Полагаем, что ни журналисты, ни министерство не спешили разъяснить тот простой факт, что никакие требования не могут быть выдвинуты, пока действует Коллективный договор", - подчеркивает в пресс-релизе председатель федерации профсоюзов Литвы «Sandrauga» Кястутис Юкнис.

Далее в заявлении говорится, что любая из сторон может в одностороннем порядке расторгнуть Коллективный договор и предъявить претензии только после предварительного уведомления за 3 месяца. Никакие публичные или частные заявления, заявления о выходе без соблюдения правил, согласованных сторонами в самом договоре, не могут быть проигнорированы, поскольку право не может родиться из неправа. Поэтому во всех случаях стороны Коллективного договора инициируют предложения и дополнения. В этой ситуации становится непонятно, продвигают ли такую ​​ситуацию и непреднамеренно игнорируют принцип верховенства закона «стратеги» министерства, председатель профсоюза или заинтересованные политические течения.

Литовский профсоюз «Sandrauga» организовал опрос учебных заведений и представил Минобразования предложения и дополнения, которые будут рассмотрены на встрече сторон.

Оценивая соглашение политических партий, представленных в Сейме Литовской Республики, «О политике образования Литвы», профсоюз «Sandrauga» стремится не только к тому, чтобы средняя заработная плата учителей с 2024 года составляла не менее 130% средней заработной платы по стране, но и чтобы создать прозрачные условия для обучения в учреждениях системы образования. Не следует мешать профсоюзам выполнять свои функции: использовать средства сэкономленного фонда оплаты труда, вводить накопительный учет рабочего времени, распределять рабочую нагрузку, дистанционно контролировать открытую деятельность и сокращать бюрократию.

Инф. «Обзора»
0
13 сентября 2023 г. в 11:00
Прочитано 1097 раз